Mentoringprogramm
Mit dem Ziel, ausgewählte Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen noch intensiver zu fördern und den professionellen Austausch mit Senior Executives im Gesundheitswesen zu ermöglichen, bietet Young Excellence in Healthcare erneut in 2018 ein Mentoringprogramm an. Hiermit öffnet sich den Teilnehmern eine einmalige Chance, den Blickwinkel über den eigenen Tellerrand zu richten und über die persönliche Position sowie Zukunftschancen zu reflektieren.
Unterstützt wird das Mentoringprogramm durch die Partner De Causmaecker & Partner – House of Consultants (DC&P) und IMS Health. Karsten Matthes von DC&P setzt das Programm gemeinsam mit Anna Windisch, Global Product Manager Contactless Monitoring bei Philips, um.
Das Mentoringprogramm bietet den Mitgliedern einen echten Mehrwert: Die ausgewählten Mentees kommen in Kontakt mit Top-Managern aus anderen Unternehmen, die den berühmten Blick von außen bieten und natürlich vor allem auch ihre Erfahrungen weitergeben können. Das Programm deckt den hohen Bedarf junger Talente nach einem Sparringpartner – und zwar außerhalb der eigenen Firma. Die organisatorischen Strukturen von YEH sind die ideale Plattform für diesen Austausch. Erfahren Sie hier mehr über die Mentoren.
Daniela Kahlert
Christoph Häger
Dr. Dierk Denning
Marc Marquardt
Das YEH-Mentoring ist auf eine Dauer von ca. 12 Monaten angelegt und unterteilt sich in drei Phasen:
- Im Auswahlprozess werden die Mentees vertraulich und gemeinsam durch den YEH-Vorstand, DC&P sowie den Mentoren ausgewählt.
- Die Mentoringphase startet mit einem Kick-Off aller Mentoren und Mentees bei dem YEH und DC&P nochmals Hinweise zum Ablauf des Programms geben. Während der Mentoringphase besteht ein strukturierter Austausch zwischen Mentoren und Mentees, der von YEH und DC&P begleitet wird.
- Zum Ende des Programms findet in der Phase Abschluss und Feedback analog zum Kick-Off ein Abschlussgespräch aller Mentoren und Mentees mit Feedback zum Programm statt.
Die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten werden digital eingereicht und sollten folgende Informationen enthalten:
Warum bin ich der/die Richtige?
Warum habe ich „Passion“ für die Gesundheitsbranche?
Was ist mein Ziel, wo will ich hin?
Was erwarte ich vom Programm?
Ein vollständiger Lebenslauf bzw. Angabe von gepflegten Xing/Linkedin Profilen.
Nennung Wunschmentor(en):
Daniela Kahlert – Leiterin Marketing und Verkauf Vertrieb Labordiagnostik, Roche Diagnostics Deutschland GmbH, Mannheim
Christoph Haeger – CE Consulting Lead GER/AUT/PT Technology & Services, CESE, IQVIA, München
Marc Marquardt – Regional HR Director – Europe North/East, Amgen Inc. München
Dr. Dierk Dennig – Geschäftsführer Ideal Protein GmbH, Berlin
Interessierte können ihre Bewerbung ab sofort einsenden. Die Bewerbungsfrist endet am 31. Dezember 2018.
Done with love. November 2013. Impressum.
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